Some potential reasons why a PR agency might ask a photographer to do a free job, though it’s important to note that these are general possibilities and may not apply to every situation. Here are some reasons: Exposure and Portfolio Building: The PR agency might promise the photographer increased exposureContinue Reading

Malaysia Interior Photographer, Alan Lim

Interior photography is a specialized genre that focuses on capturing the aesthetics, design, and ambiance of interior spaces. It involves carefully composing and capturing images that showcase the unique features, details, and atmosphere of a room or a building’s interior. In this comprehensive explanation, we will delve into the worldContinue Reading

Photographers occasionally accept non-paid jobs for various reasons, despite the lack of financial compensation. While the decision to work for free may seem counterintuitive, it is important to consider the motivations and potential benefits that can arise from these opportunities. In this explanation, we will explore the reasons why photographersContinue Reading

How to make money with Open AI?

Let’s see how Open AI Chat GPT answer it? As an individual, it is currently not possible to make money directly from OpenAI as the company does not offer any kind of payment or compensation program for individuals. However, there are a few ways in which you can indirectly makeContinue Reading

Memorable Corporate Lessons at alifebe

Corporate Lesson 1: A man is getting into the shower just as his wife is finishing up her shower, when the doorbell rings. The wife quickly wraps herself in a towel and runs downstairs. When she opens the door, there stands Bob, the next door neighbor. Before she says aContinue Reading

到底什么原因会让一个萌起轻生的念头?也许为了财务问题,生意上的问题,人际关系,感情问题或者是患有忧郁症。如果我们多关心身边的人,也许就能拯救一个人。 早上看到整个社交媒体都在讨论某网红跳楼事件,继续阅读发现另一则“买包包疑是被骗钱”的文章是相关的。看似一宗企图跳楼事件现在演变成新闻,演变成被讨论的话题。 大家也许认识/看过事件中的女主角,杨宝贝,大家也相当惊讶到底是什么事情让她想不开。 在她的Telegram一则发文让人担心,然后就看到这则新闻。真心希望她能慎重考虑,没什么事是解决不了的,再大的坎也是能跨越过去,相信只要活着,就有希望。 在Leng Yein专页看到这一篇,虽然文中没有提及相关涉事人的名字,可是留言中都指向同一个人。如果真如文中/留言提及那般因为卖包包疑是骗钱事件的话,其实不至于需要轻生啊!很多人被“大耳窿”追债到泼红漆,烧车,恐吓都没有绝望到跳楼(还跑去找麻花张先生处理自己的问题)。 如果真的因为某些原因挪用了那些钱的话,就尽办法偿还大家就好啦。好久好久以前有一位博客也是借新书预购挪用了那些钱,最后勇敢出来承担,还是被接受,最重要是解决问题。逃避问题只会让问题变得更大更严重。 希望各位让她冷静下来,大家坐下来好好谈,研究一个解决方案,钱是必须要回来,可是苦苦相逼也不是办法啊!Continue Reading

以前是Disco,过后演变成现在的Clubbing。一项工作时间以外的娱乐,让大家忘记工作上的烦恼和压力。一起喝酒,唱歌,跳舞,聊天最开心,短暂的远离工作和生活所给予的压力。但是一些常识还是必须清楚知道和了解的。 不能酗酒 喜欢喝酒,非常能喝和酗酒大不同。社交交流喝酒没问题,点到为止,不要拼命的喝的烂醉。少量的喝酒能健康,很多人说少量饮酒的人似乎最健康,但又有专家说,喝酒没有所谓安全上限,总而言之喝酒就是不健康,酗酒更会让自己健康亮红灯。 不能使用违禁品 在色彩复杂和杂乱音乐的影响下,人难免会思绪混乱,如果有任何你不确定的药物及饮品千万别尝试,也不要离开自己的位子太久,最好是离开前把饮料喝完,回到自己的座位时再重新下单(绝对没问题,付钱的嘛~) 随身带着Care 听过吗?最真的爱是保护,保护自己为首要。俗话说“出得嚟行,预咗要还”或者“食得咸鱼,就抵得渴“,来到Clubbing当然必须懂得保护自己,也得保护身边的人。最重要是你也不想在未确定自己的未来的时候当爸爸,当妈妈吧。所以一盒Care防止所有不必要的健康和人生规划的遗憾。 当然,最好,最完美的就是别去这些地方,别喝酒,别跳舞,别搭讪,就万无一失(神仙也未必能做到~)。Continue Reading

打从3月18日起,大家都辛苦了,老板辛苦了,员工辛苦了,世界上各领域的伙伴们,你们辛苦了。在这艰辛的日子里头,无论是员工还是老板都不停的在为生意/饭碗而拼命求存(希望熬过了就雨过天晴能过上好日子)。可是一次又一次的行动管制令,一次又一次的封城封国,让不少企业面对现金链资金链的问题,开始出现资金链断裂。 虽然许多导师不断冒起来教导指点企业家如何面对,应对现时的局势,学习固然重要,策略也非常重要,可是如果没有正确的,积极的执行力,根本就是空谈误国(企)。一个健康的企业必须要全公司上下一条心,大家有共同的目标,那就是把公司搞好,与公司共患难,同舟共济。这时,老板与员工的“立场”很重要。 相关的文章:员工老板的立场 在这个时候最重要的是“立场”一定要坚定,守护着。可是不同的立场所见所看到的现状都各有不同的看法。在疫情开始的时候,许多老板因为珍惜多年来为公司拼搏的员工,都纷纷付全薪给所有员工,至少也会付给员工基本底薪。因为当时大家都没料到疫情会断断续续反反复复的陪伴大家十多个月。经历那么多个月的煎熬后,许多国际企业也不得不向现实低头结束了一些国内/海外的业务和销售实体店。旅游业更是直接面对疫情巨大冲击,十多个月来也无法统计多少酒店,旅行相关业务,航空公司及旅游周边生意面临清盘或倒闭。 是不是觉得如果你现在还有工作是一件很幸福的事?有新闻指出全球超过1亿人失业(大家有更准确的数据吗?)。往身边朋友看看,真的有许多人失业了,有的徘徊在失业的边缘,因为他们就职的公司快撑不下去了。 如果一间公司,一个企业在面对疫情巨大打击下熬过了15个月,467个日子后,终于出现了资金链断裂,那么该怎么办?如果一个企业失去了资金链,那将会是什么样的下场?最坏的结果就是清盘结束营业,全体接撒,员工老板齐齐找新工作从新开始新生活。当然大家都不希望辛辛苦苦建立的心血,生意就此葬送掉。那么什么策略能协助大中小企业渡过难关呢? 在紧急时候必须要有紧急对策,所以企业们就采取了几个紧急策略(大家要相信,没有公司是乐意/愿意这样做的,这是情非得已,逼于无奈的决定)。1. 全薪2. 底薪3. 半薪4. 无薪5. 其他 1. 全薪虽然在疫情重创下,依然有些企业相对影响没那么糟糕,比如医药口罩/手套制造业,建筑业,快递公司,等等。暂时他们还能坚持付全薪给每一位员工。同时他们依然会减少员工人数,难免还是会出现辞退现象。 2. 底薪当企业备受重创,但是资金链依然强大(多数是外资跨国企业),公司会采取暂时底薪制度。公司只是支付每月的底薪,不包括任何的津贴,和加班费。这样的情况下,公司与员工都能有保障,最基本的底薪制度能让公司暂时松口气。他们也会同时实行居家工作 同时他们依然会减少员工人数和一些重复的部门,难免还是会出现辞退现象。 3. 半薪有些企业因为顾客也遭受疫情影响所以订单大幅度下降,使到每月生产数量相对减少,所以有效工作天也大大缩短了。公司会与员工相谈,暂时每月工作天减半,工资也减半。在员工的同意下,每个月会有彼此工作表,员工不必每天上班,可以轮班制到公司上班。同时他们依然会减少员工人数和一些重复的部门,难免还是会出现辞退现象。 4. 无薪如果不是到最后地步,无计可施之下,公司都不愿意采取这项策略。公司一定是因为资金链断了,却不希望公司就这么结束所以才会想采取这个方案。这个是最不讨好的策略,员工肯定不能接受无薪的建议,其实老板也不愿意采取这个方案。试想想一个原本稳健的企业,从不亏欠员工任何薪金,花红和福利,沦落到无薪策略,那是多么痛苦的决定。员工不能接受也是能理解(毕竟无薪如何支付每月开销),只是员工也得谅解公司。选择一:不能接受,离开公司,另谋高就。选择二:(大前提,如果情况允许的话)试想想疫情前公司对你的好,然后公司未来的趋向是稳健的,那么可以考虑短暂与公司拼过去。 5. 其他一些财团或者企业会减少一些部门10-30%工作天,工资也会减少10-30%。这样就能在不影响生产部门薪金下依然能减少一些公司开销而稳定短暂的资金链。同时他们依然会减少员工人数和一些重复的部门,难免还是会出现辞退现象。 无论公司或者你所在的企业采取了哪一种策略方案都好,别埋怨,别怨恨,因为在这个疫情下谁都不简单,任谁都不好过。所以如果你觉得委屈,你觉得难过的话,你大可离职,外面世界很大,别为难自己。但是必须提醒自己,公司不欠你,老板不欠你,世界也不欠你,大家都在为自己负责,所以别把现时的待遇推翻所有过往的美好。希望大家无论是去是留也保留了以前与同事共事的美好记忆,相信在不久后的未来大家在相聚一起继续拼搏! 共勉之~Continue Reading